Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my, masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Opis oferty pracy
Twój zakres obowiązków:
Sporządzanie deklaracji ZUS w systemie Płatnik.
Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy.
Sporządzanie list płac dla Pracowników Hal Makro.
Prowadzenie dokumentacji płacowej.
Utrzymywanie relacji z Pracownikami w zakresie bieżącej administracji danych płacowych.
Sporządzanie informacji o rocznych dochodach dla wszystkich Pracowników i przekazywanie ich do właściwych urzędów skarbowych.
Przekazywanie deklaracji miesięcznych i rocznych dla US.
Uzgadnianiem sald z ZUS i US.
Prowadzenie spraw wynikających z sądowych i administracyjnych tytułów wykonawczych.
Księgowanie produktywne list płac; wyjaśnianie rozbieżności na kontach płacowych; wykonywanie przeksięgowań.
Kwalifikacje
Nasze wymagania:
Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
Znajomość SAP HR.
Praktyczna umiejętność obsługi procesów płacowych.
Znajomość przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.
Znajomość pakietu MS Office.
Umiejętności interpersonalne (nastawienie na obsługę klienta, komunikatywność, bardzo dobra organizacja pracy własnej).
Dodatkowe informacje
Oferujemy:
Praca w trybie hybrydowym.
Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group), współpracę z ludźmi na różnych szczeblach, w różnych kulturach.
Dużą samodzielność w realizacji zadań, możliwość organizacji pracy własnej, realny wpływ na osiągane wyniki i nieformalną atmosferę pracy.
Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy.
Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. zniżki na zakupy w MAKRO, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków).
Możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej.
Twój zakres obowiązków:Koordynowanie obiegu dokumentacji personalnej dotyczącej cyklu życia pracowników.Utrzymanie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.Wprowadzanie danych do systemu kadr
Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitówWartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w
Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:Przygotowywanie analiz i opracowań dotyczących systemów premiowych i benefitowych, a także kosztów pracy.Przygotowywanie raportów i zestawień (cyklicz
Twój zakres obowiązków:Prowadzenie procesów HR-owych od rekrutacji do wdrożenia nowych pracowników.Koordynowanie obiegu dokumentacji personalnej dotyczącej cyklu życia pracowników.Wsparcie procesów ka
